为进一步拓宽人才成长通道，优化管理梯队结构，激发队伍内生动力，1月28日，中陕核二一四队部分中层干部公开竞聘大会在中陕核资源大厦11楼会议室圆满举行。本次竞聘覆盖7个岗位，16名来自部门及经营单位的业务骨干同台竞技，是公司近年来参与人数最多的一次竞聘活动，充分彰显了公司“选贤任能、人尽其才”的用人导向。二一四队领导班子成员、中层干部及职工代表共28人担任评委。竞聘会由二一四队党委书记、董事长付星主持。

竞聘会开始前，付星对本次竞聘工作纪律进行了重点强调，要求竞聘人员需如实展现自身能力与实绩，杜绝不实陈述；打分评委要坚守公平公正原则，严格按照评价标准开展评分工作，确保竞聘过程的严肃性与规范性。同时，还对主动参与竞聘的全体选手给予充分认可，肯定了大家勇于挑战、锐意进取的精神风貌，鼓励选手们沉着应战、充分展现自身实力。本次竞聘流程规范有序、组织严密，评委们全员签署《竞聘工作纪律承诺书》。

随后，选手们以抽签方式确定上场顺序，依次登台竞聘，围绕个人工作业绩、岗位竞聘优势、未来工作举措等核心内容展开阐述，整体逻辑清晰、重点突出。现场答辩环节，竞聘人员随机抽取两名评委进行提问作答，面对专业问题均能快速反应、从容应对，充分展现出扎实的业务功底与较强的管理潜质。评委则严格对照个人业绩、竞聘优势、工作举措、现场答辩四大评价维度，精准赋分、公正评议，切实把政治过硬、能力突出、群众认可的优秀管理人才选出来。本次竞聘全程流程严谨规范、现场气氛活跃有序，16名选手各展所长、亮点纷呈：有的以亮眼实绩彰显履职硬实力，有的以清晰举措明晰岗位管理思路，有的以灵活答辩展现临场应变能力。整场竞聘充分彰显了公司职工爱岗敬业、奋勇争先、勇于担当的良好精神风貌，更传递出企业蓬勃向上、锐意进取的发展活力。

付星对本次竞聘会给予高度评价。他指出，本次大规模公开竞聘是公司深化人才发展体制机制改革的重要实践，既为优秀员工提供了施展才华、晋升发展的广阔平台，也为公司中层管理队伍注入了新鲜血液、储备了后备力量。同时各位选手主动参与竞聘、勇于挑战自我，充分展现出心系企业、干事创业的良好精神风貌，这份担当与热情值得肯定。他强调，竞聘有结果之别，更有成长之获，此次如果成功竞聘的同志要珍惜岗位、快速转变角色，尽快适应新岗位工作要求，以高度的责任感履职尽责、担当作为，以扎实工作成效回报组织和职工的信任；落选的同志切勿气馁，一次竞聘结果不代表能力高低，公司始终重视每一位职工的付出与成长，希望大家再接再厉，把此次竞聘作为学习提升的机会，在本职岗位上深耕细作、锤炼本领，为公司高质量发展贡献更多智慧和力量。